「截肢又沒怎樣」正妹工傷遭1萬元打發！　鄉民神教戰穩拿885萬

日前一名女網友透過朋友，在臉書社團「爆料公社」分享自己的經歷。她是一名包裝員，平時需要操作大型機台包裝塑膠粉。有一天工作時，她看到包裝袋破損漏粉，就上去塗抹漿糊，意外導致她的腳被滾輪攪進去，又被1100公斤貨物壓過，送醫後不幸截肢。

▼女子做完手術第3天，公司總經理前來探視，包了一萬元慰問金。她的男友質問公司安全配備不足，公司卻推拖是個人操作問題。實際上工廠沒有員工訓練，也沒有防護線，女子出事後才緊急加裝防護線，第一時間逃過檢查。公司還以利弊關係，不願提供職災報告書給女子。

▼更過份的是，女子出院當天，老闆娘竟說「截肢而已不嚴重啦，穿義肢就能走了」之類的話語，態度令人不敢恭維。女子尚未離職，還在家中休養期間，公司人員竟將她2度踢出工作群組。最後她提出調解，公司卻不以為然，只提出10萬元撫慰金。女子不同意，調解也不成立，她等了約一週左右，公司沒有任何回應，於是決定向警局報案，並提告過失傷害。

▼有網友看到這件事後非常憤怒，發文說假設被害者勞保投保薪資為3萬，而單足踝上截肢屬於6級傷殘，勞保要賠償540天的薪資，也就是54萬。這筆錢由勞保支出，期間的醫療、住院費用也會是勞保依規定支出。再來就是「因公失能補償」，這對台灣勞工來說算是霸王條款，不過如果公司破產或脫產也沒輒。

求償的方式有兩種，一是原公司繼續聘雇傷員，並以不低於原薪資的標準，雇用傷員直到65歲退休。另一種就是上法院提告失能求償，公道價約為前12個月平均所得（包含加班、餐費、全勤），假釋傷員35歲，月薪3萬元，3萬x12個月x剩餘工齡30（65-35，65可以替換成法定退休年齡）x失能係數6級（大概是77%），最後大概可以拿到831萬，加上勞保賠償54萬，約可以拿到885萬元。

▼公司可以一次性支付，如果按月支付必須計入年息5%。法官一般會依照雙方行為照比例判，如果公司有職訓、有安全帶、有工安監護，但員工自己失誤導致截肢失能，那法官可能會判員工有責任。如果員工責任90%的話，公司只需要給傷員10%，也就是83.1萬。如果是公司全責，正常情況就是繼續雇用讓傷員轉文職，然後避免賠償。

之前台中市勞工局、勞動部職業安全衛生中心都沒有接獲相關通報，得知這起工安意外後，將主動派員進行勞檢、進一步釐清案情。希望那名女子能夠獲得合理的賠償！

延伸閱讀：

來源：PTT