熱到不想上班！9成勞工想放「高溫假」　勞動部回應了

時序入夏，全台各地溫度持續飆升。勞工是否能放高溫假，這一話題引發討論。根據最新統計數據顯示，超過九成的勞工認為政府應該訂定高溫假，或是發放高溫津貼，接近半數勞方也同意實施高溫假。對此，勞動部表示，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況採取危害預防措施，以保障勞工工作健康安全。

根據yes123求職網調查，有63.4%的勞工需要外出工作，其中又有56%的勞工表示，公司沒有提供預防高溫的措施。有超過4成民眾透露，曾因為處理公務而曬傷，甚至中暑，其中又有27.5%的人因此請假就醫或休養過。

對此，勞動部指出，根據《職業安全衛生設施規則》第324-6條規定，雇主使勞工從事戶外作業時，為了避免熱傷害，需要提供陰涼的休息場所、提供適當的飲料讓勞工補充體力，並降低工作場所的溫度等措施。

勞工們則表示，任職企業提供預防高溫的措施中，比率最高的是「提供飲料或補充鹽份」，有五成以上；其次是「中午時段暫停工作」，共有三成八；接著依序為提供遮陽空間休息、增加休息時間、提供遮陽物品與出勤日延後，或出勤地點改在室內。

▼因此，有90.5%的勞工支持政府訂定高溫假制度，針對戶外工作部分，則有94.3%的勞工希望訂定高溫津貼制度，平均每個月補貼至少要有2，230元。企業方也有47.9%贊成實施高溫假，超過五成的企業願意提供高溫津貼，但每個月預算上限為1，539元，並未達到勞工期望值。

Yes123求職網表示，天氣變熱後，上班族容易出現疲憊、易怒、工作效率變差的情況。雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見有分歧，但站在照顧員工的立場，建議當室外溫度超過35度時，雇主可適度開放彈性措施，例如提供免費飲料、冰淇淋，設定便服日，不用穿西裝、套裝，或是中午時段免出勤，並採彈性工時等等，讓上班更加舒適。

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來源：網路資料